Iniciativa da TOTVS reforça a importância da diversidade etária, da qualificação contínua e da valorização dos trabalhadores experientes no mercado de TI.
O mercado de Tecnologia da Informação está passando por uma transformação que vai além da inteligência artificial, da automação e das novas ferramentas digitais. Empresas começam a reconhecer que a experiência profissional também representa um diferencial competitivo, especialmente diante do envelhecimento da população brasileira.
Um exemplo desse movimento vem da TOTVS, uma das maiores empresas de tecnologia do país, que tem ampliado suas iniciativas para valorizar trabalhadores com mais de 50 anos e combater o preconceito relacionado à idade no ambiente corporativo.
Segundo informações divulgadas pela revista Exame, profissionais dessa faixa etária já representam 9% do quadro de colaboradores da TOTVS, enquanto 5,4% das contratações realizadas no primeiro semestre de 2026 foram destinadas a pessoas com mais de 50 anos
Experiência profissional é um diferencial na tecnologia
Durante muitos anos, o setor de tecnologia foi associado predominantemente aos profissionais mais jovens. Entretanto, essa percepção vem sendo questionada à medida que as empresas reconhecem a importância de equipes formadas por diferentes gerações.
Conhecimento técnico, capacidade de solucionar problemas, visão estratégica e experiência acumulada ao longo da carreira são competências fundamentais para o desenvolvimento de soluções tecnológicas.
Profissionais experientes podem contribuir significativamente em áreas como desenvolvimento de software, análise de sistemas, infraestrutura, segurança da informação, gestão de projetos e consultoria tecnológica.
A combinação entre experiência e atualização profissional fortalece as equipes e favorece a troca de conhecimentos entre trabalhadores de diferentes idades.
TOTVS desenvolve ações para combater o etarismo
Entre as iniciativas adotadas pela TOTVS está o programa Maturidade na TOTVS, criado em 2024 para promover a inclusão de profissionais com mais de 50 anos.
O projeto busca identificar dificuldades enfrentadas por esses trabalhadores, estimular a diversidade geracional e desenvolver práticas de recrutamento mais inclusivas.
A empresa também passou a revisar a linguagem utilizada em anúncios de vagas e a trabalhar a conscientização de lideranças e recrutadores sobre preconceitos relacionados à idade.
Outro aspecto importante é a possibilidade de crescimento profissional. A proposta não se limita à contratação de trabalhadores experientes para cargos de liderança, mas contempla também funções técnicas e oportunidades de desenvolvimento ao longo da carreira.
Atualização profissional deve ser uma oportunidade para todas as idades
A rápida evolução tecnológica exige que os trabalhadores estejam constantemente atualizados. No entanto, aprender novas ferramentas, linguagens de programação e metodologias não é uma capacidade exclusiva dos profissionais mais jovens.
O conceito de aprendizagem contínua, conhecido como lifelong learning, reforça que a qualificação deve acompanhar todas as etapas da vida profissional.
Nesse contexto, empresas e instituições têm papel fundamental na criação de oportunidades de capacitação, atualização tecnológica e desenvolvimento de novas competências.
Investir na formação dos trabalhadores, independentemente da idade, contribui para a empregabilidade, a produtividade e a competitividade do setor.
Valorização dos trabalhadores deve acompanhar as transformações do mercado
Para o SINTINORP, a discussão sobre a inclusão de profissionais com mais de 50 anos reforça a importância de um mercado de trabalho que reconheça a experiência, respeite as diferenças e ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional.
A transformação digital não deve significar a exclusão de trabalhadores que construíram suas carreiras acompanhando diferentes fases da evolução tecnológica.
Pelo contrário, a experiência acumulada por esses profissionais pode contribuir para a inovação, a continuidade dos negócios e a formação de novas gerações de trabalhadores.
O combate ao etarismo também deve estar associado à defesa de condições dignas de trabalho, igualdade de oportunidades, qualificação profissional e respeito aos direitos dos trabalhadores.
Diversidade geracional fortalece o futuro da Tecnologia da Informação
A iniciativa da TOTVS demonstra que a valorização dos profissionais mais experientes começa a ganhar relevância nas estratégias das empresas de tecnologia.
Em um cenário de constantes mudanças, a capacidade de reunir diferentes conhecimentos, experiências e perspectivas pode representar uma vantagem importante para as organizações.
Mais do que acompanhar tendências tecnológicas, o setor precisa reconhecer que a inovação também depende das pessoas que desenvolvem, implementam e mantêm suas soluções.
O futuro da Tecnologia da Informação deve ser construído com oportunidades para todas as gerações, valorizando tanto os novos talentos quanto os profissionais que ajudaram a desenvolver o setor.
O SINTINORP acompanha os debates relacionados ao mercado de trabalho e reafirma a importância da valorização dos profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação.
Fonte: Revista Exame
